點燃“敢為”的引擎，讓每個干部敢動“爭”格

“新征程上，江蘇要勇挑大梁、走在前列，必須以時不我待的精神狀態抓好當前。”全國兩會期間，習近平總書記參加江蘇代表團審議時的重要講話催人奮進。干事創業，關鍵在人。今年新春伊始，省委省政府便發出全面推進中國式現代化江蘇新實踐的動員令、進軍令，全省多地紛紛推出支持和鼓勵“干部敢為”的政策舉措，鍛造敢為善為的干部隊伍。（3月16日《新華日報》）

歷史是勇敢者創造的?；赝h的百年奮斗史，之所以能夠取得革命、建設和改革的偉大成就，開創一個個彪炳史冊的人間奇跡，都是“敢”字當頭拼出來、干出來、奮斗出來的。還記得改革伊始，一部叫做《喬廠長上任記》的小說曾風靡一時。面對工人積極性缺失、干部之間矛盾重重，主人公“喬廠長”能夠勇敢地說“就得這么干”。眾多讀者視他為敢負責、敢挑擔、敢改革的代表，發出用人制度“不改真的不行了”的感慨。讀者的感慨，折射出群眾們對想干事、能干事、干成事的干部的渴求。

“敢”字當頭，放膽去闖，就是要將“爭”置頂顯示、加粗高亮。無論要“敢為”“敢闖”，還是要“勇挑大梁”“走在前列”，都要有必“爭”的決心、敢“爭”的干勁、善“爭”的本領。不講“難不難”，只論“該不該”。黨員干部要拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，在教育、醫療、養老等人民群眾“急難愁盼”處發力，變“要我干”為“我要干”，變“推著干”為“爭著干”，在鄉村振興的主戰場、急難險重的第一線、服務發展的最前沿，敢于“攬活兒”“較真兒”，多接幾次“燙手山芋”，多當幾次“熱鍋螞蟻”，從而錘煉過硬的能力本領。

遇事無難易，而勇于敢為。有關部門也要打好正向激勵、反向鞭策“組合拳”，增強以上率下、以點帶面“引領力”，破除“洗碗效應”，為“敢闖無人區”、“偏向虎山行”的干部壯膽撐腰。全面激活干部敢為的“一池春水”，特別是要促使干部敢于走出舒適區，讓優秀干部“冒得出”、躺平干部“下得去”、受處分干部“回得來”。要打破甘當“二傳手”、在崗“磨洋工”、遇事“?；^”、困難面前“推脫繞”、關鍵時刻“掉鏈子”等“神仙副職”現象，激勵黨員干部用勤勞的雙手、一流的業績成就屬于自己的人生精彩。

置身新時代，有為才有位。抓落實、干事業，不能停留在嘴上說說、紙上寫寫，需要撲下身子真抓實干；“敢為”“敢闖”更不能空喊口號，需實實在在見行動、出成效。黨員干部要將“爭”的精氣神貫穿高質量發展的全過程、各方面，把來自群眾的“考題”作為自己的“課題”，積極回應群眾的新期待，敢闖敢干、行致穩遠。（路梓萌）